Ljudski resursi

Tražimo kolegice i kolege s kojima ćemo dalje razvijati našu radnu zajednicu.

Mi stvaramo momente oduševljenja  

djelatnici u dm dialogicumu momenti oduševljenja

Kako bismo postigli oduševljenje kod svojih kupaca, težimo tome da najprije oduševimo svoje djelatnike. Aktivno radimo na oblikovanju naše zajednice, s posebnim naglaskom na budućnost. Kako se želje, potrebe i ponašanje naših kupaca neprestano mijenjaju, tako se i mi kontinuirano razvijamo. Tako najbolje možemo odgovoriti na potrebe kupaca, čak i u vremenima promjena.

Pridajemo veliku važnost prilagođenoj komunikaciji s djelatnicima, specifičnim uslugama i raznolikim, individualno orijentiranim programima učenja kako bismo podržali naše djelatnike. Tako želimo zadovoljiti njihove potrebe i stvoriti optimalne uvjete za smisleno i svrhovito radno okruženje. Brinemo o zdravlju naših djelatnika, vježbamo na radnom mjestu, volontiramo, živimo održivo i povezujemo se preko mnogobrojnih događanja kreiranih upravo za dm djelatnike.

Rad u ljudskim resursima

djelatnici u dm dialogicumu

Za nas rad u Ljudskim resursima također znači da aktivno podržavamo oblikovanje modela suradnje. Time stvaramo mogućnosti za razvoj na stručnoj i osobnoj razini. Različite teme naše zajednice pripremamo kako bismo zadovoljili potrebe, tako da se svi djelatnici mogu uključiti i djelovati samostalno.

Zajedništvo nam je posebno važno, upravo iz tog razloga otvorenom i iskrenom komunikacijom njegujemo kulturu dijaloga. Jer u suradnji s ljudima uvijek se pojavljuju pitanja - od pravnih tema, zdravlja, zaštite osobnih podataka pa sve do uspostavljanja ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Mi smo uvijek tu da svojim kolegama i kolegicama pružimo podršku.

djelatnice u dm dialogicumu
Sve što trebate znati o radu u Resoru ljudskih resursa

Ljudski resursi u dm-u uvijek stavljaju ljude u središte. Stoga podržavamo različite potrebe – kako bismo stvorili okruženje u kojem svi mogu djelovati smisleno i svrhovito. Budući da su potrebe toliko različite kao i sami ljudi, nudimo svim djelatnicima usluge i savjetovanje o raznim temama: fizičko i mentalno zdravlje, uključujući usklađivanje poslovnog i privatnog života, zaštita na radu, radno pravo i zaštita podataka, stručna podrška, optimizacija i strateški razvoj naših sustava djelatnika i procesa ljudskih resursa, nacionalno upravljanje događanjima i poslovnim putovanjima, kao i međunarodne zajedničke usluge vezane uz mobilnost. Što god to bilo, uvijek smo blizu aktualnim i važnim temama – kako bi se naša zajednica mogla osloniti na izvrsnu podršku.

Resor ljudskih resursa sastoji se od Odjela razvoja ljudskih resursa te Odjela osobne evidencije i obračuna plaće.

Odjel osobna evidencija i obračun plaća:

dio ljudskih resursa u dm-u

Osobna evidencija i obračun plaća

Od prvog do posljednjeg dana u dm-u, u osobnoj evidenciji pratimo i podržavamo djelatnike u svim osobnim pitanjima: od obračuna i isplate plaća, preko radno-pravnih pitanja, do usluga vezanih uz administrativne procese, kao što je izrada svjedodžbi. U vezi s pitanjima o porezu na dohodak ili mirovinskom osiguranju, naši stručnjaci savjetuju brzo i kompetentno.

Pravno savjetovanje

Pravno savjetovanje obuhvaća aktualne promjene zakona i propisa, kao i provjere ugovora – tim je tu kada kolege imaju važna pravna pitanja ili zahtjeve. Osim osobnog savjetovanja, također neprekidno pružaju informacije vezane uz radno pravo.

Odjel razvoja ljudskih resursa sastoji se od tri tima: Kultura i razvoj, Employer branding, Recruiting

Kultura i razvoj: obrazovanje, usavršavanje i razvoj

Tim za kulturu i razvoj priprema široku ponudu edukacija, webinara i tečajeva za naše djelatnike. Osmišljava i koordinira programe učenja koji su prilagođeni potrebama pojedinaca i grupe, digitalno, uživo i putem platforme za učenje dm-Lernwelt. dm filozofija, dijaloško vođenje i kultura temelj su svih programa namijenjenih razvoju naših djelatnika. U dm-u znamo da se kultura ne prenosi samo putem edukacija, već je kultura utkana u način na koji gradimo međusobne odnose, u našu suradnju, kulturu sastanaka i zrcali se u ponašanju voditelja.

Employer branding: osnaživanje brenda poslodavca prema unutra i prema van

U ovom području ljudskih resursa oblikujemo i pozicioniramo dm kao marku poslodavca. Naša zadaća je privući buduće kolegice i kolege te kreirati kanale interne komunikacije koji će sve djelatnike opskrbiti potrebnim informacijama. U timu za employer branding jačamo percepciju dm-a kao zajednice koja oduševljava. Danas i u budućnosti. Stvaramo komunikacijske i dizajnerske temelje za dosljednu i jedinstvenu sliku naše zajednice te jačamo povezanost djelatnika, jedne s drugima, ali i s dm filozofijom i dijaloškom kulturom.

Recruiting: oblikujemo transparentan proces zapošljavanja

Tim recruiting zadužen je za cjelokupan proces pronalaska i zapošljavanja novih djelatnika. Osigurava transparentnost i brzu povratnu informaciju u procesu zapošljavanja. Optimizacijom procesa selekcije i zapošljavanja, ujedno kreira i pozitivan candidate experience. U radne obaveze članova tima Recruiting ulazi pregledavanje i obrada svake prijave za posao, organizacija i provođenje testiranja i razgovora za posao, uvođenje djelatnka u posao te provođenje izlaznih razgovora s djelatnicima koji napuštaju našu tvrtku, a na temelju koji se možemo dalje razvijati. 

djelatnici u dm dialogicumu edukacija
Mi brinemo o tome da naša kultura živi u zajednici i da se prepoznaje prema van

Odjel razvoja ljudskih resursa posvećen je njegovanju kulture usmjerene na dijalog koji nam omogućava kreiranje ozračja povjerenja i stvaranje dobrih međuljudskih odnosa. Upravo naša kultura daje nam priliku da kontinuirano osluškujemo potrebe i želje naših djelatnika. Trudimo se autentično predstavljati našu kulturu i obećanje prema van, a to možemo samo tako da svoje vrijednosti živimo prema unutra. Naš je cilj osigurati transparentnost pri zapošljavanju, najbolja rješenja usmjerena na rast, stručno usavršavanje, mogućnosti karijernog napretka, na dobre uvjete rada za naše djelatnike i na kreiranje čvrste zajednice koja se zalaže za bolje sutra. Vjerujemo da su svi ovi faktori jednako važni za osjećaj zadovoljstva djelatnika, a to nam je važno!

dm dijaloška kultura utkana je u način na koji poslujemo, na koji se odnosimo jedni prema drugima, kako gradimo odnos s našim kupcima pa tako i u zadržavanje djelatnika i privlačenje novih. Svoju kulturu prenosimo preko edukacija, ponašanja voditelja i događanja čiji cilj je povezivanje djelatnika. dm kultura nadilazi zidove naših trgovina, ureda i logističkog centra, dio je načina na koji živimo i osigurava nam već petnaest godina zaredom titulu najpoželjnijeg poslodavca na hrvatskom tržištu!

Možda će vas također zanimati

dm djelatnice na pauzi

Naše obećanje i pogodnosti

U našoj radnoj zajednici njegujemo posebnu korporativnu kulturu, svjesno radimo neke stvari drugačije i pridajemo veliku važnost vlastitoj inicijativi.

onboarding uvođenje u posao

Selekcijski proces

Pronađite savjete za zapošljavanje koji olakšavaju početak selekcijskog procesa.

djelatnik dm na radnom mjestu

Imate još pitanja?

Pronađite svoj odgovor.

dm-badge-retailposlodavac prvog izboraposlodavac prvog izbora